广西师范大学学报(哲学社会科学版)

1999, (S2) 119-122

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试论新时期高校人事干部素质的培养

黄海儒

摘要(Abstract):

<正>人事管理是一门实践性很强的综合性科学,是指运用科学的理论原则和方法管理国家、行政机关和企事业单位或其他社会团体中的工作人员,对录用、培养、考核、奖惩、任免、工资、福利、职称、退休等各项工作进行计划、组织、指挥、监督、协调的活动。随着我国政治体制、经济体制改革的继续深入,市场经济的日趋完善,高等学校教育改革也已逐步展开。作为高校一个非常重要的职能部门的人事部门,新时期对人事干部的整体素质提出了更高的要求,面临的任务更加繁重。人事干部只有具备了较高的整体素质,才能高质量、高效率、创造性地开展工作,才能顺利协助学校教育体制改革的展开,才能使高校适应市场经济发展的需要,为国家更深一步进行经济、政治体制改革奠定坚实的基础。本文拟就新时期高校人事干部应具备哪些基本素质以及如何培养高素质的人事干部队伍谈谈个人看法。

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作者(Author): 黄海儒

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